Alur Rekrutmen Karyawan Engineer Boer Technology

Setiap perusahaan pasti memiliki standar dan ketentuan masing-masing dalam proses rekrutmen. Berikut penjelasan mengenai alur rekrutmen karyawan di PT Boer Technology (Btech) dari mulai pemetaan SDM sampai tahap akhir.

Pemetaan SDM

Rekrutmen Engineer di Btech berasal dari jalur lulusan Akademi Digital Nusantara (ADINUSA) dan Profesional. 

Lulusan ADINUSA berasal dari: 

  • Siswa sekolah/perguruan tinggi, 

  • Juara keterampilan sekolah/perguruan tinggi

  • Lulusan dari sekolah/perguruan tinggi yang telah mengikut program pelatihan materi tertentu di ADINUSA. 

Sedangkan profesional, minimal memiliki pengalaman selama 1-2 tahun kerja di bidang keahlian yang serupa.

Seleksi Awal

Kandidat dari kedua jalur tersebut akan melalui tahap seleksi awal tahap terlebih dahulu. Jika kandidat  telah sesuai dengan syarat yang diberikan, maka berlanjut pada proses magang kerja (internship) selama 1-3 bulan atau  bisa lebih cepat jika sudah terdapat perkembangan yang bagus, magang kerja ini juga akan dinilai oleh tim internal Btech yang ikut memantau perkembangan peserta magang kerja.

Seleksi Akhir

Setelah proses magang kerja, kandidat akan dilakukan seleksi tahap akhir untuk menentukan apakah peserta lulus atau tidak lulus pada rekrutmen ini. Proses seleksi tahap akhir ini bisa diikuti oleh calon kandidat lain yang bukan berasal dari peserta magang kerja awal sebelumnya. Seleksi tahap terakhir dapat diikuti oleh:

  • Profesional dengan pengalaman kerja T.I >2 tahun

  • Dan Kontributor di berbagai komunitas Open Source

Penyaluran dan Mulai Bekerja

Kandidat yang lulus dari seleksi dari proses rekrutmen akan mulai bekerja sebagai Cloud Engineer di PT Boer Technology (Btech) atau disalurkan kepada mitra kerja Btech yang membutuhkan posisi Engineer.

Berminat bergabung menjadi Engineer bersama kali? Kirimkan Curriculum Vitae anda melalui email ke jobs@btech.id